為了幫助新同事們更好的了解公司，了解企業文化，適應新的工作環境和崗位，傳遞公司“以人為本”的用人理念與有溫度的文化關懷。4月26日，公司行政人事部組織開展了2024**期新同事入職分享會。公司黨支部武書記、總經理葉總、工程管理中心劉總、佟總工、在職實習生同事（24屆德陽科貿實習生）和今年入職的新同事們共同參加了本次會議，大家暢談心聲、共話未來。

　　分享會伊始，人事部負責人袁雙燕對新入職的同事表示祝賀，新同事們作為新鮮血液注入到了川越大家庭中，感謝大家的支持和信任選擇川越做為事業的新起點，并對大家的到來表示熱烈的歡迎。隨即邀請新同事們依次進行了自我介紹、分享著工作中那些讓自己肅然起敬或深刻難忘的人和事，同時也分享了令他們印象深刻的工作經歷。在整個開放的氛圍中，大家暢所欲言，述說著工作中的挑戰和感悟。

　　隨后，公司黨支部書記、總經理以及各部門經理紛紛發表講話，熱烈歡迎新同事的加入。總經理葉總在會上表達了對新同事的殷切期望和具體要求：

一、公司的穩定來自真誠務實，底氣則源自堅守初心。公司走過十三個春秋，專注機電行業，聲譽斐然。公司是實干派企業，堅定抵制官僚主義，崇尚實干精神。每一位同事的卓越表現將共同書寫公司的輝煌篇章；

二、新同事們，要放下包袱，告別往昔，勤于學習實踐。將壓力轉化為機遇，腳踏實地找準定位，積極大膽投入工作，相互學習、相互成就；

三、優秀的公司必須建立在良好的制度和機制之上。所有同事都應遵守制度，尊重規則，樹立堅固的底線意識，共同捍衛公司的制度和秩序；

四、卓越公司必擁有優秀企業文化和濃厚企業氛圍。公司的企業文化和熏陶氛圍將我們匯聚一堂，共同打造了川越溫馨而充滿活力的工作環境。

五、公司一直保持暢通的溝通途徑。同事們無論在工作中或生活中遇到任何困難請及時向公司反饋，公司全力提供支持與幫助。

新同事入職分享座談會，不只是一場有溫度的交流會，它更傳遞了公司對新同事的期望。

　　青春正向上，夢想有光芒，希望全體同事們帶著力量、帶著心中的美好、從“新”出發！公司也將與每一位川越人一起，攜手并進，共筑美好未來！